醫(yī)院新聞
發(fā)布時(shí)間：2013-10-24
為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人力資源的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化管理，醫(yī)院根據(jù)市人事局、衛(wèi)生局的相關(guān)部署開(kāi)展了本院一次中心專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作。 此次競(jìng)聘以醫(yī)院十屆二次職工代表大會(huì)和主席團(tuán)會(huì)議討論通過(guò)《南昌市第三醫(yī)院中心專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘暫行辦法》文件為指導(dǎo)，并嚴(yán)格按照程序執(zhí)行。所有競(jìng)聘人員最先根據(jù)醫(yī)院制定的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘量化評(píng)分表》進(jìn)行自評(píng)分，再由競(jìng)聘辦公室根據(jù)參聘人員上交的資格證書及各種獎(jiǎng)勵(lì)證書進(jìn)行復(fù)評(píng)，并形成量化考核分；然后醫(yī)院隨機(jī)抽取15名副高以上人員組成專家組對(duì)所有競(jìng)聘人員個(gè)人述職情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，并作為業(yè)務(wù)考核評(píng)分，與量化良好考核評(píng)分一起構(gòu)成此次競(jìng)聘的總成績(jī)；最后，醫(yī)院根據(jù)可聘指標(biāo)數(shù)按總成績(jī)高低順序聘任。整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程完全遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，紀(jì)檢監(jiān)察全程參與監(jiān)督。經(jīng)過(guò)此次競(jìng)聘，最終醫(yī)院有16人獲聘職稱，16人獲聘副高職稱，2人獲聘正高職稱。 這次競(jìng)聘是我院近年來(lái)開(kāi)展的一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)競(jìng)聘工作，它摒棄了以往醫(yī)院論資排輩的作法，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引進(jìn)到職稱評(píng)聘工作中，對(duì)醫(yī)院而言是一種機(jī)制上的創(chuàng)新。它不僅有助于優(yōu)職工脫穎而出，還將對(duì)全院職工起到激勵(lì)作用，激發(fā)他們努力工作、積極進(jìn)取。相信在將來(lái)，這種做法也將更趨完善，從而進(jìn)一步對(duì)醫(yī)院起到優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)其科學(xué)發(fā)展的作用。
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