廉政建設(shè)
發(fā)布時間:2023-11-18
“醫(yī)院工會組織是職工的“娘家人”,站在職工的角度去考慮問題,保證職工的權(quán)益可以得到落實,用心去為職工服務(wù),工會工作就能開展好。”這是南昌市人民醫(yī)院(南昌市第三醫(yī)院)黨委委員、副院長、工會主席吳麗萍對做好服務(wù)職工工作的感悟。
自擔任醫(yī)院工會主席以來,在維護職工權(quán)益中牢記使命,在服務(wù)職工身心健康方面用心策劃,在服務(wù)退休職工安排方面細致入微;與此同時,積極發(fā)揮各種正向作用,推動醫(yī)護人員愛崗敬業(yè),把患者當親人,用忠誠和擔當展現(xiàn)了新時代工會人的形象,得到了單位內(nèi)外的好評。
夯實組織建設(shè),切實維護職工合法權(quán)益
作為南昌市人民醫(yī)院工會主席,吳麗萍深刻認識到做好干部職工思想政治工作是醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。她積極組織全院工會會員開展一系列思想理論學習活動,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)和做好一切工作的重要前提,要求工會委員和干部深入學習黨的二十大精神,切實提高政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力,引導廣大職工把思想和行動統(tǒng)一到醫(yī)院發(fā)展大局上,統(tǒng)一到醫(yī)院中心工作中。
南昌市人民醫(yī)院工會努力推進工會組織“六有六規(guī)范”建設(shè),在“六有”的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)隊伍建設(shè)、組織機構(gòu)、履行職能、制度機制、職工之家建設(shè)、工作績效的規(guī)范化,使工會工作讓職工看得見、摸得著、說得出、有成效。同時充分尊重職工民主權(quán)利,堅持職工代表大會制度,充分尊重職工代表的呼聲和意愿,認真對待每一次職代會職工代表提案以及討論意見,并落實辦結(jié)。
重視服務(wù)職能,積極為職工辦實事做好事
吳麗萍主席在日常工作中,非常重視職工的業(yè)余生活以及身心健康,積極打造“職工之家”,并不斷提升服務(wù)職工的內(nèi)涵。
在文體活動方面,組織了瑜伽、籃球、足球、羽毛球等多個興趣小組,開展多次的讀書會,形體培訓班、茶藝培訓班等,豐富了職工的業(yè)余生活,提升了綜合素質(zhì),也得到了廣大職工和興趣小組成員的一致好評。
吳麗萍表示,未來醫(yī)院工會還將進一步增設(shè)興趣小組 ,目前正在籌備飛鏢運動興趣小組、乒乓球運動興趣小組,誦讀興趣小組等讓職工們的選擇更加豐富。
醫(yī)院不僅要守護人民群眾的健康,也非常重視職工的健康服務(wù)。南昌市人民醫(yī)院工會高度重視每年的職工體檢和退休職工體檢工作。每年體檢,吳麗萍都是親自落實各項細節(jié)服務(wù),并在過程中進行監(jiān)督管理。尤其在安排退休職工體檢方面,做到精巧安排,有序高效,得到了退休職工們的高度贊揚。
注重勞模引領(lǐng),全力提升診療技能水平。
醫(yī)院是為人民群眾提供醫(yī)療服務(wù)以及健康咨詢服務(wù)的場所。近些年來,在吳麗萍的工作推動下,該院先后建立了四個勞模工作室:曹亞麗勞模工作室、吳英勞模工作室、涂萍勞模工作室、熊秋云勞模工作室。四個勞模工作室在為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)中起到了引領(lǐng)促進作用。
近年來,勞模工作室領(lǐng)銜人曹亞麗帶領(lǐng)的團隊先后獲南昌市全協(xié)系統(tǒng)“十佳科技創(chuàng)新團隊”稱號,被評為南昌市三八紅旗手標兵崗、南昌市巾幗英雄標兵崗、全國巾幗文明崗。勞模工作室領(lǐng)銜人吳英帶領(lǐng)的醫(yī)療團隊建立“新生兒綠色移動島”項目,輻射全省,建立危重新生兒轉(zhuǎn)運網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),在降低危重新生兒的病死率、致殘率及改善預(yù)后等方面均發(fā)揮了重要的作用,目前為止,轉(zhuǎn)運范圍省內(nèi)輻射至半徑300公里的區(qū)域,共轉(zhuǎn)運6000余例,均成功轉(zhuǎn)運,搶救成功率95%以上,提高了基層醫(yī)療機構(gòu)的危重新生兒搶救成功率,得到了百姓的稱贊;同時在醫(yī)院還建立了愛心媽咪小屋,自建立以來,服務(wù)職工和群眾925人次,組織科普宣教6次。
吳麗萍說,醫(yī)院的發(fā)展正處在新的歷史時期,迎來了新的機遇,也面臨著新挑戰(zhàn),她將繼續(xù)在南昌市總工會和院黨委的正確領(lǐng)導下,創(chuàng)新思維,積極進取,推動工會在服務(wù)醫(yī)院大局中發(fā)揮新作為、作出新貢獻。